STARR methode in schema

Ik kan geen werk vinden

Ik Kan Geen Werk Vinden, Hoe Los Ik Dit Op? Ontdek Het Hier!

Ik wil een baanIk kan geen werk vinden wat bij me past, of ik word maar niet aangenomen als ik ergens op solliciteer.

Ontzettend vervelend voor je, dat begrijp ik heel goed.

Het kost je veel tijd om eerst al een vacature te vinden die bij je past en als je dan keer op keer word afgewezen is dit behoorlijk frustrerend.

De moed zakt je zo langzamerhand in de schoenen en daarom ben je ook op deze pagina gekomen wellicht.

Je wilt je sollicitaties verbeteren om sneller uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Of je bent gewoon benieuwd welke mogelijkheden er zijn om per direct werk te vinden.

Ik kan geen werk vinden bij deze aanbieders

Ongetwijfeld ben je al ingeschreven bij de bekende instanties en of uitzendbureau′s.

Het lukt je keer op keer maar niet om uitgenodigd te worden of er zijn gewoon geen vacatures waar je een goed gevoel bij hebt.

Hier vind je enkele aanbieders waar je vrijwel direct word aangenomen!

Je moet het natuurlijk wel leuk werk vinden anders heeft het weinig zin om hier te gaan solliciteren.

Hier vind je per direct werk!

Uit de statistieken van thuiswerkvacatures.info is gebleken dat de meeste mensen solliciteren als chatoperator, postsorteerder, of ze beginnen hun eigen online business op het internet met behulp van dit verdienmodel.

Mocht je deze functies niet wat lijken dan zijn er nog genoeg mogelijkheden om te solliciteren.

Heb je bijvoorbeeld wel eens van Adzuna gehoord?

Adzuna is een grote zoekmachine waar je direct kunt sollicteren op verschillende banen, waaronder thuiswerk.

Ik heb moeite met een sollicitatiebrief schrijven

Wat is het verschil tussen een goede sollicitatiebrief en een slechte brief?

Hoe schrijf ik een sollicitatiebrief waarmee ik de aandacht trek bij werkgevers?

Een goede sollicitatiebrief maken die opvalt is niet zo moeilijk als je misschien denkt.

Wel is het van belang om de juiste sollicitatie tips toe te passen die Perry Kroes heeft beschreven in een succesvol handboek.

Een voorbeeld sollicitatiebrief, een goede openingszin, een goede introductie en nog veel meer belangrijke zaken komen aan de orde in dit handboek.

Ook leer je in dit handboek hoe je jezelf kunt verkopen zonder hierbij op te scheppen.

Wat ook zeer interessant is dat je komt te weten wat nu precies het verschil is tussen een goede en slechte sollicitatiebrief.

Kortom, een zeer waardevol handboek met alle sollicitatie tips die je maar kunt bedenken.

Bekijk hier het handboek!

Goede sollicitatiebrief schrijven

Een sollicitatiebrief schrijven is niet het leukste werk voor de meeste mensen.

Het kost je vaak veel tijd, energie en frustratie als je weer een afwijzing ontvangt. (als je die al krijgt)

Stel je nu eens voor dat je voorbeelden sollicitatiebrief kunt downloaden die je voor jezelf kunt gebruiken om meer en sneller kans te maken uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Deze voorbeelden sollicitatiebrief vind je ook in het handboek van Perry.

Perry heeft diverse voorbeelden van sollicitatiebrieven beschreven voor meerdere beroepen.

Ongetwijfeld kun je deze voorbeeldbrieven gebruiken om een goede sollicitatiebrief te schrijven.

Op de website van Perry lees je alle informatie wat je aantreft in het handboek.

Goede sollicitatiebrief ervaringen

Daarnaast lees je ervaringen en reacties van anderen die de sollicitatietips uit het handboek al hebben toegepast.

Ik weet bijna zeker dat als je het handboek hebt gelezen en de sollicitatietips gaat verwerken in je brief, ook jij een goede sollicitatiebrief kunt schrijven.

En misschien wel net zo belangrijk… je krijgt meer plezier in het schrijven van je brief waardoor je motivatie ook weer zal toenemen.

Beeld je eens in dat je over een tijdje kunt beginnen bij een nieuwe werkgever waar je al tijden zou willen werken, maar afwijzing na afwijzing ontvangt.

Als je de tips uit het handboek toepast zou ik het gewoon nog eens proberen, en wie weet ontvang je dan wel een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

Niet geschoten is altijd mis, en de kans van slagen met behulp van dit waardevolle handboek is alleen maar groter!

Mijn advies is om alle benodigde informatie is door te lezen op de website van Perry.

“Maandenlang was ik werkzoekende. Iedereen om mij heen had een inkomen en kon leuke dingen doen. Mijn geduld raakte op. De afwijzing na afwijzing begon aan me te knagen. Mijn spaargeld verdween als sneeuw voor de zon. En opeens was daar Perry met de oplossing!”

JA! Stuur me naar de website van Perry!

STARR methode

STARR methode: Effectief? Zo Maak Je Pas Écht Indruk Tijdens Je Sollicitatiegesprek!

STAR methodeWeet jij hoe je de STARR methode effectief kunt gebruiken tijdens je sollicitatiegesprekken?

Ben je benieuwd hoe je (veel) zelfverzekerder op sollicitatiegesprek kunt gaan?

Waar moet je op letten, hoe moet je te werk gaan en wat zijn belangrijke aandachtspunten? 

Op deze pagina kom je stap voor stap alles te weten over de STARR methode.

Na het lezen van dit artikel ben je gegarandeerd in staat om zorgeloos op sollicitatiegesprek te gaan.

Wat is STARR methode?

Het STARR model is een interviewmethode die werkgevers gebruiken voor het voeren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast word de STARR methode ook vaak gebruikt bij functioneringsgesprekken.

Werkgevers gebruiken de STARR methode om een betrouwbaar en goed beeld te krijgen van jouw competenties en ervaring.

Door jou vragen te stellen via deze methode krijgen ze een complete profielschets van je. Wie jij bent, wat je kunt, hoe je omgaat met bepaalde situaties en nog veel meer.

STARR staat voor:

  • Situatie
  • Taak
  • Actie
  • Resultaat

STARR of STAR methode? Steeds meer werkgevers breiden de STAR methode uit met een extra stap (R).

Deze R staat voor reflectie.

Uitleg STARR methode

STARR methode reflectie voorbeeld

Vast en zeker heb je wel eens een leugentje om bestwil gemaakt tijdens een sollicitatiegesprek. Je kunt bijvoorbeeld zeggen dat je (heel) goed bent in bepaalde competenties, terwijl je zelf weet dat dit eigenlijk niet zo is.

Je probeert de werkgever te overtuigen dat jij de geschikte kandidaat bent en een leugentje om bestwil kan best denk je. Zo kun je bijvoorbeeld zeggen dat je:

  • Altijd gestructureerd werkt
  • Goed bent in organiseren
  • Zonder moeite besluiten kunt nemen

Wat veel sollicitanten niet weten is dat ze hiermee zo door de mand kunnen vallen. Wanneer de werkgever gebruik maakt van de STARR methode kan hij of zij vrij simpel achterhalen of je zit te liegen of niet.

Als de werkgever blijft doorvragen middels de STARR methode, word het steeds lastiger om je leugentje om bestwil vol te houden.

Toch is leugens achterhalen niet het belangrijkste punt van de STARR methode.

Het belangrijkste wat werkgevers willen weten is je gedrag in het verleden. Dit is namelijk een grote voorspelling van je gedrag in de toekomst.

Werkgevers willen de juiste persoon op de juiste plek hebben binnen een bedrijf. Door te vragen naar bepaalde situaties in het verleden kunnen ze goed voorspellen hoe je gedrag in de toekomst zal zijn.

STARR sollicitatiegesprek structuur

Een sollicitatiegesprek volgens de STARR methode begint met een vraag om een situatie aan te geven uit een vorige of huidige baan waarin de sollicitant gebruik maakte van een bepaalde competentie.

Als sollicitant is het de bedoeling dat je deze situatie zo precies mogelijk gaat beschrijven. Zo kun je over de omstandigheden van die situatie vertellen, maar ook over personen die erbij betrokken waren.

Vervolgens word de sollicitant gevraagd om precies te omschrijven wat zijn of haar rol, functie, of taak was in de betreffende situatie.

Daarna komt aan de orde welke actie je hebt ondernomen, dus hoe je de taak of functie hebt uitgevoerd.

De volgende fase is het resultaat. Wat was het resultaat van die betreffende situatie of actie?

Uiteindelijk kan er een korte reflectie volgen over het resultaat. Hierbij kun je denken aan vragen als:

  • Wat ging er goed, wat ging er fout?
  • Waarom ging dit goed of fout?
  • Wat zou je nu anders doen?
  • Waarom zou je dit doen?

STARR methode in schema

STARR-Methode

STARR methode voorbeeld verslag

Om je duidelijk te laten zien hoe een STARR sollicitatiegesprek kan verlopen geef ik je hier een praktijkvoorbeeld.

Per fase van het gesprek zal ik STARR methode voorbeeldvragen laten zien en hoe je hierop kunt antwoorden.

In dit voorbeeld beschrijf ik dat een werkgever op zoek is naar een sollicitant met veel ervaring in de thuiszorg.

Situatie voorbeeld

De werkgever kan het gesprek beginnen met een vraag als:

Kun je een voorbeeld van een situatie noemen waarin je betrokken was dat een positief resultaat opleverde?

“Ongeveer 2 maand geleden tijdens mijn vorige baan heb ik een oudere vrouw met succes kunnen reanimeren”

In het antwoord zie je dat ik zelf 3 vragen in 1 keer beantwoord.

Wat was de situatie, wanneer speelde dit zich af en wie waren hierbij betrokken. Deze vragen hoeft de werkgever dan al niet meer te stellen.

Taak voorbeeld

Kun je beschrijven welke taken je precies moest uitvoeren?

“Dagelijks kwam ik bij mensen thuis om ze te verzorgen en huishoudelijke hulp te bieden. Thuiszorg was mijn belangrijkste taak. De dag dat de reanimatie plaatsvond kreeg ik er opeens taken bij. Ik moest 112 bellen, en direct beginnen met reanimeren”

Actie voorbeeld

Hoe heb je dit toen aangepakt en hoe reageerde je?

“Het was natuurlijk wel even schrikken om mevrouw in die situatie aan te treffen. Echter door mijn opleiding en ervaring wist ik rustig te blijven zodat ik de juiste beslissingen kon nemen. Doordat ik alleen was heb ik als eerste 112 gebeld en ondertussen controleerde ik de ademhaling van mevrouw. De hulpverlening was gaan rijden en ik concludeerde dat ik moest beginnen met reanimeren”

Resultaat voorbeeld

Wat was het resultaat van uw inspanning en wat was de reactie van de hulpverlening?

“Mijn inspanning was niet voor niks geweest en de hulpverlening was blij met mijn handelen. De hulpverlening vertelde mij dat ik de juiste beslissing had gemaakt en namen het reanimeren van mij over. Uiteindelijk is mevrouw enkele dagen in het ziekenhuis geweest voor onderzoek waarna ze weer naar huis terug mocht. Tot mijn laatste werkdag heb ik haar wederom dagelijks thuiszorg geboden. Ze vertelde me meerdere keren hoe gelukkig en dankbaar ze met me was! Ondanks dat ik gestopt ben bij mijn vorige werkgever, bezoek ik haar zo nu en dan nog steeds.

Reflectie voorbeeld

Niet alle werkgevers voegen deze fase toe aan het gesprek. Om je toch ook een reflectie voorbeeld te geven kun je deze laatste vraag raadplegen.

Was je tevreden met het resultaat of zou je dingen anders doen?

“Ik ben er 100% zeker van dat ik in een volgende situatie precies hetzelfde weer zou doen. Het belangrijkste wat ik ervan geleerd heb is om de rust te behouden en dit ging me erg goed af. Dan blijf je rustig en kun je goed nadenken om de juiste beslissing(en) te maken.

STARR methode tip/voordeel

Je weet nu wat de STARR methode is en hoe werkgevers deze gebruiken tijdens sollicitaties. Het mooie is dat lang niet alle bedrijven deze methode gebruiken. Wanneer jij echt indruk wilt maken ontwikkel je jezelf met deze STARR methode.

Je kunt natuurlijk gewoon simpele korte antwoordjes geven op vragen, maar je kunt ze ook geven zoals ik hierboven in de voorbeelden laat zien. De werkgever krijgt direct een goed en helder beeld van je doordat je veel meer informatie geeft dan dat je gevraagd word.

Je bent in feite de werkgever een stap voor op zijn vervolg vragen.

Zorgeloos op sollicitatiegesprek (TIP)

STARR methode voobeeld verslag

JA! IK WIL ZORGELOOS OP SOLLICITATIEGESPREK!

 

Sollicitatiecoach Perry Kroes Hulp Bij Sollicitatiebrief Schrijven

Sollicitatiecoach Perry Kroes Hulp Bij Sollicitatiebrief Schrijven. Wil Jij Snel Op Sollicitatiegesprek?

Perry Kroes Het Sollicitatiebriefhandboek downloadenWist je dat sollicitatiecoach Perry Kroes jou online hulp kan bieden om een goede en moderne sollicitatiebrief te schrijven…

… Een moderne sollicitatiebrief waarmee je méér kans maakt om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Het is zover je hebt een vacature gezien waar je al tijden van droomde, Nu moet je een sollicitatiebrief gaan schrijven.. Maar hoe pak je dit op de beste manier aan?

Je begrijpt zelf dat je sollicitatiebrief of motivatiebrief allesbepalend is.

Of je kunt je gaan voorbereiden op een sollicitatiegesprek, of je kunt weer verder gaan met sollicitatiebrieven schrijven.

Als werkzoekende weet je wel hoe het werkt om afwijzing na afwijzing te krijgen, maar wat als je nu eens een betere sollicitatiebrief kunt gaan schrijven? … Een Sollicitatiebrief waarmee je meer kans maakt op een gesprek…

Wie is sollicitatiecoach Perry Kroes?

Sollicitatiecoach Perry Kroes Hulp Bij Sollicitatiebrief Schrijven

Perry Kroes heeft online sollicitatiedokter opgericht waarmee hij werkzoekenden hulp bied om meer uit hun sollicitaties te halen en meer kans te hebben op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

Door zijn jarenlange ervaring weet hij precies wat goede en slechte sollicitatiebrieven zijn en kan hij je helpen om pas écht goede brieven te schrijven.

Een moderne en goede sollicitatiebrief schrijven is niet zo moeilijk als je denkt…

Als je de formule van Perry toepast leer je hoe je zelf een moderne sollicitatiebrief schrijft, die je kan helpen om (eindelijk) eens uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek!

Perry Kroes hulp bij sollicitatiebrief schrijven

Om werkzoekenden te helpen, heeft Perry een praktisch handboek geschreven die je helpt om een effectieve sollicitatiebrief op te stellen, met de titel: “Het Sollicitatiebrief Handboek”.

De subtitel laat je duidelijk weten wat je kunt verwachten:  

Leer de ‘magische formule’ voor het schrijven van effectieve sollicitatiebrieven!

In dit handboek vind je de ‘sollicitatiegeheimen’ die Perry jarenlang gebruikt om de sollicitatiebrieven van werkzoekenden te ‘verbeteren’.

Een voordeel van dit handboek is dat je enorm veel tijd, energie en veel frustratie kunt besparen in je zoektocht naar een nieuwe baan.

Ervaringen Perry Kroes lezersvragen

Vandaag wil ik graag de lezersvraag van Steven bespreken.
Dit was zijn mail aan mij:

Beste Perry,

Ik heb heel veel moeite met het schrijven van goede sollicitatiebrieven. Naar mijn mening zijn de brieven inhoudelijk redelijk goed. Het grote probleem voor mij is het beknopt kunnen vertellen waarom ik de juiste persoon ben. Zelden zijn mijn brieven, zelfs na rigoureus editen, korter dan één complete pagina.

Heb je enkele tips om kortere sollicitatiebrieven te schrijven? 

Jazeker!
Op basis van Steven’s vraag heb ik drie tips opgesteld om kortere brieven te schrijven. Ook laat ik je een korte sollicitatie-e-mail zien die ik heb opgesteld met een werkzoekende waarin deze tips worden gepraktiseerd. Zo zie je direct het resultaat van de tips.

– Perry

Voorbeelden sollicitatiebrief, Wat is het verschil tussen een goede en een slechte sollicitatiebrief?

Voorbeelden sollicitatiebrief, Wat is het verschil tussen een goede en een slechte sollicitatiebrief

Op de website van Perry Kroes heb ik een interessant artikel gevonden wat betreft een voorbeeld sollicitatiebrief.

Je kunt hier namelijk zelf de verschillen bekijken tussen een goede en slechte sollicitatiebrief.

Bekijk twee praktijkvoorbeelden en ontdek waarom de één wel werkt en de ander niet!

Ook vind je op zijn blog veel meer informatie over hoe je het best te werk kunt gaan om een succesvolle sollicitatiebrief te schrijven.

Zo vind je op de website van Perry voorbeelden, tips en informatie over:

  • Voorbeelden open sollcitatiebrief
  • Voorbeelden moderne sollicitatiebrief
  • Hoe schrijf je een creatieve openingszin?
  • Wat is de beste indeling/ opbouw sollcitatiebrief?
  • Welke afsluiting/ slotzin werkt het beste bij een sollicitatiebrief?
  • Tientallen voorbeelden van sollicitatiebrieven
  • Tips over competenties
  • Klik hier om zelf een sollicitatievraag te stellen

Hoe schrijf je een opvallend goede sollicitatiebrief?

Iedereen wil natuurlijk dat zijn of haar sollicitatiebrief goed opvalt en de aandacht trekt van een werkgever. Maar hoe pak je dit nu het beste aan?

Hoe en waarmee kun je een opvallend goede sollicitatiebrief maken?

De meeste mensen die sollicitatiebrieven schrijven richten zich met name op de openingszin, indeling van een sollicitatiebrief en de afsluiting.

De opbouw van een sollicitatiebrief die direct in het oog springt of een persoonlijke quote kan je brief al goed laten opvallen.

Alle punten hierboven kunnen het verschil maken om een goede sollicitatiebrief te schrijven.

Maar wist je dat je het ook anders kunt aanpakken… Zonder al te veel moeite, maar veel effectiever!

De eenvoudigste manier om op te vallen met je sollicitatiebrief, is namelijk niet door iets speciaals toe te voegen, maar juist door iets weg te laten. En waarschijnlijk vind je deze methode zo logisch dat je er niet eens bij stil hebt gestaan.

Sollicitatiebrief of sollicitatie e-mail schrijven?

Verstuur jij je sollicitatiebrief direct in je e-mail of voeg je deze toe als een bijlage, bijvoorbeeld als pdf bestand?

Beide opties kunnen heel goed maar er zijn een paar punten belangrijk waar je rekening mee moet houden.

Wanneer je jouw brief als PDF bestand toevoegt heb je het voordeel dat je zelf de layout kunt bepalen in tegenstelling tot wanneer je de brief direct in je e-mail schrijft.

Het nadeel is wel van een PDF bijlage dat de persoon die de selecties afneemt eerst het bestand moet openen.

Als je ervoor kiest om je sollicitatiebrief direct in je e-mail te schrijven is je brief ook direct zichtbaar voor de lezer.

Geef je de voorkeur aan een PDF bijlage of rechtstreeks in je e-mail?

Zolang je sollicitatiebrief maar overzichtelijk en zonder fouten gemaakt is, maakt de manier waarop je de brief verstuurd niet echt een verschil.

Solliciteren per e-mail, 5 Tips!

#1: Begin je e-mail met een duidelijk en toepasselijk onderwerp.

Je maakt dan direct duidelijk waar je mail over gaat en mocht je mail zoekraken bij het bedrijf, dan is de brief makkelijker terug te vinden.

Hieronder vind je enkele voorbeelden:

  • Open sollicitatie naar een koeriers functie
  • Reactie op vacature #thuiswerk
  • Sollicitatie naar verkoopmedewerker

#2: Let op de datumaanduiding in je sollicitatiebrief! 

Wanneer je jouw brief rechtstreek in je e-mail schrijft is een datumaanduiding niet echt noodzakelijk. De werkgever kan immers aan de datum zien wanneer deze is verstuurd.

Ga je toch voor een sollicitatiebrief in PDF bestand als bijlage toevoegt, gebruik dan wel een correcte datumaanduiding omdat dit traditioneel bij een brief hoort.

Hier zie je enkele voorbeelden van de ‘juiste wijze’ voor het vermelden van de datum en plaats in een sollicitatiebrief.

  • Hellendoorn, 29 maart 2018
  • Deventer, 21 mei 2018

Zoals je kunt zien is de datum voluit geschreven ziet, inclusief het jaar,

De maand schrijf je met een kleine letter. De uitlijning van je plaats en datum is aan de linkerkant, overigens net als de rest van je brief.

#3: Hoe schrijf je een goede aanhef in je sollicitatiebrief?

Met de aanhef in je sollicitatiebrief maak je de lezer direct hoe jij communiceert. De belangrijkste tip is dat je de lezer altijd bij zijn of haar naam aanspreekt.

Het voordeel hiervan is dat je direct de volle aandacht van de lezer hebt.

Hier vind je nog veel meer waardevolle tips hoe je dé perfecte aanhef kunt schrijven.

#4: Het vervolg van je sollicitatiebrief stap voor stap…

Er komt natuurlijk veel meer bij kijken om een goede sollicitatiebrief te maken.

  • Hoe schrijf je een creatieve openingszin?
  • Wat is een goede lengte voor je brief?
  • Wat is de juiste indeling van een sollicitatiebrief?
  • Welke slotzin en afsluiting kun je het beste gebruiken?

Antwoorden op deze vragen en de beste manier om effectief te solliciteren ontdek je in het sollicitatiebriefhandboek van Perry Kroes.

Het sollicitatiebriefhandboek bestaat uit 98 pagina’s met de beste tips, trucs en methodes om effectieve brieven te schrijven.

#5: Verstuur je sollicitatiebrief eerst naar jezelf.

Zo kun je zien of de opmaak van je sollicitatiebrief behouden blijft. Het kan soms namelijk wel eens voorkomen dat er regels verspringen. Vervolgens kun je altijd nog iets aanpassen.

Sollicitatiebrief maken tips, voorbeelden, advies en ervaring van sollicitatiecoach Perry Kroes

Heb je ondertussen al een kijkje genomen op het blog van online sollicitatiedokter?

Op de website van Perry vind je namelijk een schat aan informatie hoe je te werk moet gaan om meer uit je sollicitaties te halen.

Een greep van wat je kunt verwachten op het blog van Perry.

  • Hoe schrijf je een goede open sollicitatiebrief. (tips en voorbeelden)
  • Wat is een goede openingszin en wat is het belang hiervan?
  • 3 ontzettend slechte sollicitatiebrief voorbeelden. (grappige sollicitatiebrieven)
  • Welke lettertypen kun je het beste gebruiken?
  • Welke manier werkt het beste om jezelf te verkopen in je brief?
  • 10 effectieve tips voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief.
  • Informatie over de lengte, datum/tijdsvermelding, aanhef, afsluiting van je sollicitatiebrief.
  • Wat zijn vacaturesteekwoorden en hoe en waarom moet je die in je brief verwerken?
  • Hoe je goede sollicitatiebrieven kunt schrijven in minder dan 30 minuten.
  • Welke manier je kunt toepassen om een goede motivatiebrief te schrijven.
  • Het geheime ingrediënt om een goede sollicitatiebrief te maken.
  • De verschillen tussen goede en slechte sollicitatiebrieven. (voorbeelden)
  • Waarom is originaliteit zo belangrijk voor je sollicitatiebrief?
  • Tips om kortere sollicitatiebrieven te schrijven inclusief voorbeelden.
  • Hoe kun je de eerste indruk van je sollicitatiebrief verbeteren?
  • De eenvoudigste manier om op te vallen met je sollicitatiebrief.
  • 5 tips voor het schrijven van een moderne sollicitatiebrief.

Een hele opsomming van artikels waarover je kunt lezen op het blog van Perry.

Echter kan ik je verklappen dat dit “slechts” artikels zijn uit de rubriek sollicitatiebrieven schrijven.

Als je even zijn blog bezoekt dan zal je zien dat dit nog maar een fractie is van de hulp die hij jou kan bieden.

Zo vind je ook de volgende categoriën op zijn blog.

  • Assessment
  • Curriculum vitae
  • LinkedIn
  • Loopbaan
  • Salarisonderhandeling
  • Sollicitatiebrief
  • Sollicitatiegesprek
  • Solliciteren algemeen

Zijn blog is meer dan waardevol voor iedere sollicitant en of werkzoekende.

Gegarandeerd goede sollicitatiebrieven schrijven!

Helemaal als je hulp nodig hebt bij het schrijven van een goede sollicitatiebrief of cv ben je bij Perry op het juiste adres.

Meer dan 2000 werkzoekenden heeft Perry al aan een baan geholpen door de laatste jaren heen.

Mijn conclusie is dan ook dat je zeker eens een kijkje moet nemen op het blog van Perry.

Onlangs heeft hij zelfs een functie toegevoegd op zijn site waarmee je live kunt chatten. Je hoeft je daarom ook geen zorgen te maken dat Perry Kroes niet betrouwbaar is of wat dan ook.

Integendeel, Perry staat klaar om jou te helpen aan een nieuwe baan, dus waar wacht je nog ?

Bekijk de lezersvragen maar eens op zijn website,

Of klik hier om zelf een sollicitatievraag te stellen!

Hulp bij sollicitatiebrief schrijven